中国政法大学法律硕士生张金花，一个荣誉满身，曾经获得国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金的残疾青年,无论是其乐观的人生态度，顽强进取的精神，还是掌握的学识技能和表现出来的出色，无疑都让人刮目相看，然而，就是这样一位优秀青年，在就业过程中却屡屡碰壁。与她有着同样遭遇的，还有分别毕业于山东工艺美院、中央美院，品德兼优的聋哑姑娘小柳和小董，都是研究生学历，曾获得“省自强模范”、“省残联表彰奖金”、“中国大学生自强之星”等荣誉。不难想象，其他普普通通的残疾人的就业之路有多坎坷。

　　残疾人就业是多年来的一个老大难问题，尽管从政府及有关各方在营造尊重残疾人、保障残疾人合法权益的氛围方面做了不少努力，然而，由于残疾人群体在身体、生理等方面天然的弱势，以及社会上对残疾人群体根深蒂固的歧视心理，残疾人权益保障生态依旧不容乐观，尤其是在就业保障上，几乎都受到用人单位的排斥甚至抵制。张金花等人的遭遇，无疑真实地折射出这一严峻的社会现实。

　　残疾人群体的特殊弱势地位，最需要得到社会的尊重、关怀和扶助，而最给力的方法和途径，就是创造条件为他们提供就业方便，从而更好地鼓励这一群体自立自强，自食其力，说到底体现的是社会文明。但实践中，我们往往口头上鼓励的多，行动上落实的少，荣誉给得多，岗位提供得少，尽管国家相关法规明确规定，“各机关、企事业单位和其他组织应按照1.5%的比例来安置残疾人”，具体执行上却打了不小的折扣，令残疾人群体很心寒、很失望。

　　尊重、关爱残疾人群体，要口惠更要实至，要荣誉上的表彰、勉励，更要看得见、能落地的措施、行动，从某种意义上说，给再多的荣誉，都敌不上提供一个能够让他们可以自谋出路、自食其力、自我发展的岗位，让他们真正感受到地位的平等和受尊重。山东修法规定“党政机关应带头接收残疾人”，这是一个可喜的进步，但要从根本上解决问题，让残疾人能够如愿以偿地走上力所能及的工作岗位，关键一要靠彻底摒弃歧视观念，二要靠加强执法监督，将各项有关残疾人的优惠政府、法律不折不扣地落到实处。